اگر فردا بفهمید همکارتان که درست مثل شما کار میکند، حقوق بیشتری میگیرد، چه احساسی پیدا میکنید؟ شاید حس عدالتخواهیتان بیدار شود. شاید هم ناامید شوید. پژوهشی جدید از دانشگاه کالیفرنیا ریورساید نشان میدهد دانستن حقوق دیگران در محیط کار، بیشتر از آنچه فکر میکنید پیامد دارد.
به گزارش هفته و به نقل از سیتیوی کانادا، در این تحقیق، مشخص شد شفافیت حقوقی، اگرچه بهظاهر نماد عدالت است، اما میتواند نتیجهای عکس داشته باشد. کارمندانی که عملکرد بالایی داشتند، وقتی متوجه شدند حقوقشان کمتر از همردههایشان است، احساس این را داشتند که استحقاق بسیار بیشتری دارند و از این رو خواستار افزایش حقوق شدند.
اما داستان برای رتبههای پایینتر فرق میکند. افرادی که در ردههای پایینی قرار دارند، نهتنها خواهان افزایش حقوق نمیشوند، بلکه گاهی باور میکنند لیاقت آن را هم ندارند. این اتفاق منجر به کاهش انگیزه و بهرهوری میشود.
پژوهشگران در این مطالعه که در چهار آزمایش جداگانه انجام شد، پدیدهای را شناسایی کردند به نام «استحقاق مبتنی بر رتبه». این مفهوم به این اشاره دارد که جایگاه فرد در ردهبندی سازمانی، میتواند احساس او از «حق خود» را شکل دهد و بر درخواست حقوقیاش تأثیر بگذارد.
در یکی از آزمایشها، شرکتکنندگان پس از شنیدن اینکه در شرکت قبلی رتبه سوم را از بین ۵۰۰ نفر داشتهاند، در شغل جدید، حقوقی بالاتر از سایرین مطالبه کردند. این در حالی بود که به همه، اطلاعات یکسانی درباره حقوق همتایان داده شده بود.
اگرچه شفافیت حقوقی میتواند تبعیضها را آشکار کند و اعتماد ایجاد کند، اما باید با احتیاط انجام شود. دکتر بوریس ماچیفسکی، سرپرست این پژوهش، میگوید: «شفافیت، ابزاری قدرتمند است، اما اگر بدون درنظر گرفتن زمینههای روانی و انسانی اجرا شود، ممکن است موجب تنش و رقابت ناسالم شود.»
نتیجه؟ شفافیت خوب است، اما اگر ندانیم چطور با آن رفتار کنیم، میتواند آتش زیر خاکستر محیط کار باشد.
ارسال نظرات